中新网四川新闻6月18日电 (吴平华 涂益强 )“谈心谈话一定要谈深谈透、做实做细，更多关注干部个人情况和思想动态，避免千篇一律、以会代谈……”这是宜宾市第四换届风气督查组近日在兴文县、长宁县等地，开展换届风气监督检查的日常话语。

　　据悉，自换届工作启动以来，宜宾市纪委监委认真履行换届风气监督责任，始终把严肃换届纪律作为政治监督的“首要课题”，坚持监督保障执行、促进完善发展，从严教育、从严管理、从严监督，用铁的纪律为换届工作打好“提前量”、戴上“紧箍咒”，确保换届风清气正。

　　“各级纪检监察机关要认真落实市委部署要求，坚持问题导向，把严格监督贯穿干部提名、推荐、考察、公示和选举等各个环节，确保换届工作推进到哪一步，纪律监督就跟进到哪一步……”宜宾市委常委、市纪委书记、市监委主任贾璋炜在部署开展换届风气监督工作时提出明确要求。

　　宜宾市纪委监委高度重视换届风气监督工作，会同组织部门制定印发了换届风气监督工作方案，明确8个方面42项规章任务。第一时间整合市纪委监委机关和派驻(出)机构力量，成立5个换届纪律风气督查组，县、乡两级同步成立换届纪律风气监督机构，联动形成了市、县(区)、乡镇“三级联动”的监督格局。

　　紧盯纪律教育“三个在先” 把牢“预防关”

　　在宜宾市廉洁教育馆，换届选举“十严禁”“四必须”陈列在显眼位置，墙上“南充拉票贿选案”“湖南衡阳破坏选举案”“辽宁拉票贿选案”等案情分析，时刻提醒各级党员干部以身作则，严守换届纪律。

　　“围绕‘三个在先’要求，我们专门对市干部廉洁教育馆进行了升级改造，更新充实了‘十严禁’‘四必须’纪律内容和辽宁、南充、衡阳、兴文等地违反换届纪律典型案件，推动党史学习教育和换届纪律学习同频共振、融会贯通。”宜宾市纪委监委有关负责人介绍。

　　据悉，宜宾市纪委监委突出教育在先、警示在先、预防在先，在全市部署开展严肃换届纪律“四个一”活动(一轮纪律学习教育、一轮全覆盖警示教育、一轮专题谈心谈话、一轮换届风气走访)。截止目前，推动全市各级党组织通过中心组学习会、专题党课、集中培训等学习换届纪律7308人次，观看警示教育片7292人次，市干部廉洁教育馆升级后接待参观人员64批2473人次。

　　紧盯问题线索清仓起底 把牢“底数关”

　　宜宾市纪委监委深刻把握“换届年”新任务、新形势，聚焦换届问题线索处置这个关键风险点，完善线索管理、分办流程和程序，探索“星标线索双月督办”制度，加强对线索处置全过程的监督管理。开展“换届存量线索清仓起底行动”，组织全市纪检监察机关对涉及换届方面的问题线索全面梳理，及时处置，快查快结，夯实换届风气监督基础。针对换届风险点位，在全市开展案件质量、处分执行和“查否件”专项检查，坚决杜绝“带病提拔”“带病提名”。

　　“在严格高效处置县乡换届信访举报的基础上，我们还对村级换届信访举报情况进行‘回头看’，对换届期间易发风险组织开展分析研判，形成了专题报告，为市委提供决策参考……”2021年以来，全市各级纪检监察机关严格落实“12388”信访举报平台全天候监测制度。

　　紧盯党风廉政意见出具 把牢“廉洁关”

　　“经审核，在你们征求党风廉政意见的人员名单中，王某、李某等2名同志曾受到党纪政务处分，目前尚在影响期内，不得提拔任用。”

　　宜宾市纪委监委认真落实“凡提四必”要求，特别是围绕严把党风廉政意见关，专门修改完善党风廉政意见回复办理流程，出台《关于进一步优化委机关办理党风廉政意见回复工作有关事项的通知》，凡发现人选存在一时难以排除存疑问题的，一律放下。

　　“特别是针对市管干部群体，我们做实县(区)纪委和派驻(出)机构查核、市纪委严格审核‘双把关’工作，对反映内容具体的问题线索，按规定‘下沉’核查或集中分析研判……”宜宾市纪委监委组织部有关负责人介绍。

　　换届纪律风气监督作为贯穿全年的“监督主题”，监督机构多、监督点位散、监督力度弱等问题能否有效解决，直接决定了监督质量。

　　宜宾市纪委监委将2021年确定为“监督质量提升年”，制发了《关于深入开展“监督质量提升年”工作的实施意见》，将严肃换届纪律作为全市纪检监察机关政治监督首要任务。在提升换届风气监督质量方面，及时建立换届期间督查情况反馈工作机制，推动监督检查全域统筹。实行换届风气监督“月安排、月调度、月总结”工作机制，定期组织委机关党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、纪检监察室和纪律风气督查组召开调度会，汇总监督情况，研判问题风险，明晰监督重点，形成工作合力。

　　“加强换届风气监督，是做好换届工作的重要保证，直接关系换届工作的成败。将换届工作全过程置于有效严密的监督之下，对违纪违法行为发现一起，查处一起，从快从严，绝不姑息，确保换届风清气正、平稳有序。”宜宾市纪委监委有关负责人表示。(完)