中新网四川新闻5月9日电 (刘刚 刘瑞 江雨)近日，自贡市富顺县召开了推动人才下乡工作部署会，安排部署了专业技术人才队伍下乡、“银龄计划”队伍下乡、城市人才队伍下乡的重点工作，为促进乡村全面振兴提供有力人才支撑。

　　据介绍，这三支队伍将发挥专业技术人才、退休人员、城市人才服务乡村振兴的作用，以“专业技术人才赋能乡村振兴行动”为抓手，统筹管理使用县内专业技术人才，推行教师“县管校聘”、医疗卫生人才“县管乡用”和“乡聘村用”工作，引导人才合理有序向基层一线流动；发挥退休教师、退休医生、退休农技人员、退役军人等服务乡村振兴的作用，为县域城乡融合发展取得突破性进展贡献“银发智慧”和“银发力量”；组建城市人才库，将有意愿下沉、有一技之长、有农村情怀的城市人才进行全面摸底、入库管理、动态更新、常态考核、定点选派，吸纳高校科研院所、行业协会、农业企业等领域人才，结合镇村实际下沉基层开展乡村发展规划指导、农村实用技术培训、乡村产业引进培育等。

　　当天，会上还向富顺县农业农村局农技推广研究员钟顺清，颁发了农业技术推广“首席专家”聘书。同时，首次面向20名乡村人才发放“新农人卡”。

　　据了解，近年来，富顺县聚焦粮油提质、农村电商、农旅融合等领域，在全市率先制定出台了《富顺县乡村人才认定标准》，将活跃在田间地头的“土专家”“田秀才”“农创客”等分为5大类、18小类，细化40条评价指标，激励更多乡土人才“破土而出”，并配套出台《富顺县“新农人卡”管理办法》，解决乡村人才的“关键小事”。

　　富顺县委常委、组织部部长杨建表示，鼓励和引导人才下乡是为了更加有效服务发展、服务群众，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，让人才资源与乡村发展需求“双向奔赴”。人才下乡要为乡村振兴献计献策，既要帮乡带乡，更要留乡助乡，要成为新时代的新农人。要树立强烈的人才意识，在做优服务保障上用心用情用力，让人才服务乡村振兴后顾无忧。下一步，富顺县将全力强化人才下乡服务保障，在高效落实“怎么做”上创优干事环境。(完)