中新网四川新闻5月7日电 (刘刚 蒋兵)“在村委工作要有责任心，群众事无小事；要有耐心，化解矛盾纠纷要反复做工作；要有发展意识，带领村民增收致富是关键；要有奉献精神.....”5月6日，自贡市荣县旭阳镇程家桥村党支部书记左春平，对第一天来报到顶岗锻炼的村后备干部王浥矫接提出了要求。

　　据介绍，今年24岁的王浥矫大学本科毕业，她觉得广阔的农村天地大有作为。于是，在一个月前参加了旭阳镇村(社区)后备干部遴选。通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，她一路过关斩将，成为了47名胜选者之一，且成为第一批10名进入村(社区)顶岗锻炼的后备干部人选，现在程家桥村挂职村主任助理。

　　“我曾经在军营锤炼，请组织放心，我一定跟着村干部学本事，踏着热土抓发展，在为民谋事中成长，努力成为一名不负韶华的村后备干部。”近日，27岁的退役军人李凡，来到旭阳镇最远的村—天车村挂职村主任助理。

　　据了解，一个月前，荣县旭阳镇通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，公开公正的从74名优秀青年中，考试确定了47名人选作为后备干部并登记备案，其中退役军人3名。同时，还对综合成绩前10名的人选，开启了第一批顶岗锻炼。

　　据旭阳镇党委书记周小平介绍，镇党委政府坚持把村级后备干部队伍建设，作为夯实基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选、育、管”三个环节，着力打造一支“素质优良、数量充足、结构合理、适应需求”的村级后备人才队伍。旨在充实村(社区)“两委”班子，破解村(社区)干部“青黄不接”的难题，激发基层党组织活力，为实施乡村振兴战略提供组织保证和人才支撑。

　　荣县县委组织部相关负责人表示，旭阳镇在县委组织部的指导下，就如何抓村(社区)后备干部培养、重点落脚在“什么范围内选”、怎样公开公正把愿干事、能干事的青年选进来、选拔后采取什么措施培育、培养后怎样用等，选出了乡村振兴后备人才，相关工作取得了实效，值得全县其它镇街借鉴。(完)