中新网四川新闻9月8日电 (刘刚 杨何 高蓉)今年以来，雅安市芦山县聚焦选、育、管、用“四轮驱动”，着力打造一批政治过硬、能力过硬、作风过硬的“全科化”村干部队伍，助推基层党建工作重点项目任务落地和质量提升。

　　“选”出“主心骨”。芦山县坚持“干中选、选中干”的原则，严明换届纪律，规范选举流程，选出一了批担当作为、实绩突出、作风优良、群众口碑好的村干部作为各村(社区)“主心骨”；全面推进村党组织书记、村委会主任、村级集体经济组织负责人“三个一肩挑”，党务、村务“一手抓”，村“两委”班子成员交叉任职。在干部队伍储备上，实施后备力量“火苗”计划，储备后备力量，着重考验干部在疫情防控、防汛救灾、村级建设等方面的表现，将优秀农民工、致富带头人、种养殖大户、专业合作社负责人、大学生村官等纳入后备队伍；按照“先给平台、再给位子，当好配角、再当主角，先挑担子、再给身份”的思路，大胆让后备力量参与村“两委”工作锻炼成长，让他们成为提升基层党组织战斗力的“主心骨”和引领群众发展致富的“带路人”。

　　“育”为“明白人”。充分利用“学习强国”学习平台，以每日一学、每日必做营造良好学习氛围，以“三会一课”、主题党日、党建月例会等为载体，定期组织开展集中学习活动，开展优秀党员干部事迹和“党史学习教育”主题活动，努力打造学习型党组织；坚持强化培养锻炼，提升能力素质，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，通过业务培训、专题轮训、网络授课等方式，定期开展教育培训，促使村干部认真学习、准确领会党的方针政策，善于用政策推动工作、解决问题、凝聚人心，塑造村情民情熟悉、业务知识熟练、懂项目发展的“全科”基层干部；加强法律法规学习，教育村干部要学法、知法、懂法、用法、守法，不当糊涂官、不办糊涂事，努力提高依法治村、依法办事的能力。

　　“管”好“排头兵”。传达学习各级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件精神，畅通信访举报渠道，切实增强各村党员干部廉洁自律意识；通过召开民主生活会和开展民主评议党员，深入开展谈心谈话，并按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的方式，认真查摆个人问题，提出行之有效的整改措施；严格实行“打卡签到”和“去向公示”相结合的“双向”考勤制，不定时抽查村干部在岗在位情况，切实解决“人难找、事难办”的问题。

　　“用”作“领头雁”。因地制宜，发挥党建引领作用，通过“支部+合作社+农户”的模式，将党建与乡村振兴工作融合推进，谋划独具特色的发展之路。完善薪酬机制，按照“基本薪酬+年限薪酬+绩效薪酬+学历和表彰奖励+两险一金”的综合化提薪，让村干部干事创业无后顾之忧，全面保障村干部想干事、能干事、干成事。(完)